För dig som jobbar som timvikarie inom vård och omsorg

Lägg dig tillgänglig och bokningsbar i bemanningssystemet Medvind.

Att jobba som timvikarie innebär är en stor frihet att själv styra din fritid och välja när du är tillgänglig för arbete. Några saker är dock bra att tänka på

• Lägg dig bara som tillgänglig i Medvind om du kan ta ett arbetspass.

• Ju fler verksamheter du kan jobba i och ju mer tillgänglighet du har, desto större är chansen att du blir bokad för arbete.

• Du direktbokas för arbete om du lagt dig tillgänglig och vi fått ett behov som matchar dina önskemål. Bokningsbekräftelse kommer via sms.

• Om du fått ett sms med instruktion om att arbeta förväntas du arbeta.

Så här gör du för att använda bemanningssystemet Medvind.

OBS! Anställningen kan avslutas om du inte är aktiv och lägger in tillgängliga arbetstur i Medvind, eller om du arbetat väldigt sällan.

Om du inte jobbat alls, eller endast vid ett fåtal tillfällen, under de senaste 60 dagarna kommer din anställning  att avslutas. Samma sak kan inträffa om du har stått som tillgänglig för arbete, men inte svarat när bemanningsenheten ringer eller tackat nej vid upprepade tillfällen.

Sjukanmälan vid egen sjukdom och vård av barn

Timvikarier som är förhindrade att arbeta på grund av egen sjukdom eller vård av barn ska meddela sin frånvaro via telefon, senast kl 10 på arbetsdagen

• Först till arbetsplatsen där arbetet skulle ha utförts
• Därefter till Bemanningen på telefon 0225-554 55

OBS! Börjar arbetspasset tidigare än kl 10 ska sjukanmälan meddelas minst 30 min före arbetspassets början. Då bokad timvikarie anmäler sjukfrånvaro, samråder Bemanningen med verksamheterna om den frånvarande timvikarien skall ersättas eller ej.

Friskanmälan

Friskanmälan görs till Bemanningen på telefon 0225-554 55, senast kl 12 dagen innan timvikarien är tillgänglig för arbete igen. 

Ansök om sjukpenning hos Försäkringskassan om du är sjuk mer än 14 dagar

Perioden då Säters kommun betalar din sjuklön kallas för sjuklöneperiod. Den varar från första sjukdagen till och med den 14:e sjukdagen. Du har rätt till sjuklön från oss som arbetsgivare om du har arbetat minst 14 arbetsdagar med mindre än 14 kalenderdagar mellan arbetspassen.

OBS! Om du inte har rätt till sjuklön behöver du själv kontakta Försäkringskassan för att ansökan om sjukpenning, från första sjukdagen.

Vid osäkerhet kring din rätt till sjuklön kontakta Säters kommuns lönecenter i Falun, telefon 023-836 00, tryck knappval 2. Lönecenters telefontid är vardagar kl 9:00-12:00.

Lönen för dig som nyanställd timvikarie utgår från lokalt framförhandlade riktlinjer mellan arbetsgivaren och fackförbundet Kommunal. Vilken lön du får beror på din kunskap och erfarenhet.

Anmäl ditt lönekonto till Swedbanks kontoregister

Lönen betalas ut via kommunens bank: Swedbank. Om du har ett bankkonto i Swedbank behöver du inte göra någonting. Din lön kommer att utbetalas till ditt bankkonto.

Om du däremot har en annan bank än Swedbank behöver du anmäla ditt konto till Swedbanks kontoregister. Klicka på här så kommer du till Swedbanks kontoregister där du anmäler ditt konto.

Löneutbetalning

Din lön betalas ut den 27:e varje månad – under förutsättning att du klarmarkerat din tidrapport i Medvind. Om den 27:e infaller på en helgdag betalas lönen ut lönen närmaste vardagen innan helgdagen.

Om du är månadsavlönad betalas lönen ut i förskott. Det innebär att du får din första lön samma månad som du anställdes. Om du till exempel börjar din anställning den 8 januari får du din första lön den 27 januari.

Om du däremot är timavlönad utbetalas lönen i efterskott. Det innebär att du får din första lön månaden efter att du arbetat. Om du till exempel börjar din anställning i januari så får du din första lön den 27 februari.

LAS-dagar är ett begrepp som handlar om hur många anställningsdagar du har i en viss anställningsform, i enlighet med Lagen om anställningsskydd (LAS).

Som timvikarie med två anställningsformer beräknas dina LAS-dagar på olika sätt, dels som vikarie och dels som särskilt visstidsanställd. När du passerat ett visst antal LAS-dagar kan du ha företrädesrätt till ny anställning och/eller fast anställning.

Detta gäller för företrädesrätt till ny anställning

För företrädesrätt till ny anställning (visstid/tillsvidare) gäller följande:

• Att du meddelat skriftligen att du vill ha företrädesrätt
• Att du arbetat som vikarie mer än 360 dagar (alltså 12 månader) under de senaste tre åren
• Att du arbetat med särskild visstidsanställning mer än 270 dagar (9 månader)  under de senaste tre åren

Då konverteras din anställning till en fast anställning

Din anställning konverteras till en fast anställning när:

• Du har arbetat som vikarie mer än 548 dagar (18 månader) under de senaste fem åren.
• Du har arbetat med särskild visstidsanställning mer än 360 dagar (12 månader) under de senaste tre åren.

Om du vill veta hur många LAS-dagar du har, kontakta bemanningsenheten på telefon 0225-554 55 eller via e-post: socbemanning@sater.se

För att få göra vissa arbetsuppgifter inom vård och omsorg behöver man vara legitimerad sjuksköterska. Exempel på en sådan arbetsuppgift är att hjälpa vårdtagare med att ta sina läkemedel. Ibland är det mera lämpligt att en undersköterska/vårdbiträde som befinner sig närmast vårdtagaren utför denna arbetsuppgift. Då kan legitimerade sjuksköterskor delegera arbetsuppgiften.

Det råder stränga krav runt delegering för  att vårdtagaren ska få en god och säker vård. För att du som undersköterska/vårdbiträde ska få delegering behöver du därför ha de kunskaper som krävs för att utföra arbetsuppgiften enligt hälso- och sjukvårdslagen.

Allmän läkemedelshantering (medicindelegering)

Allmän läkemedelshantering är administrering/att ge av tabletter från dosförpackade läkemedel eller iordningställd dosett. Det kan även vara iordningställande och administrering /att ge av exempelvis flytande läkemedel, ögondroppar och stolpiller.

Särskild läkemedelshantering (insulindelegering)

Särskild läkemedelshantering innebär injektionsläkemedel som till exempel insulin. För att få insulindelegering behöver du först ha en delegering för allmän läkemedelshantering.

Delegeringsutbildning

Nyanställda undersköterskor kommer att få gå en delegeringsutbildning hos vår medicinskt ansvariga sjuksköterska (MAS), efter två veckors anställning. Övriga nyanställda timvikarier inom vård och omsorg bokas in till delegeringsutbildning hos vår MAS efter två månaders anställning.

Din delegering är giltig i maximalt ett år

Du ansvarar själv för att du har en giltig delegering. Kontakta bemanningsenheten minst en månad före din delegeringsrätt slutar gälla, för att boka tid för omdelegering.